การทารุณอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปลายทศวรรษ 1970 ทำให้เรามีรูปแบบของลัทธิทุนนิยมที่ตอนนี้ที่จริงแล้วแตก มันเป็นระบบทุนนิยมที่ถูกกำหนดให้มีขึ้นเพื่อผลประโยชน์ของคนไม่กี่คนที่ใช้ระบบเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวซึ่งทำไปเพียงเล็กน้อยเพื่อพัฒนาผลประโยชน์ที่แท้จริงของลัทธิทุนนิยมในฐานะปรัชญา (ดังที่เห็นได้จาก โลก). อันที่จริงปรัชญาทั้งหมดของความเป็นผู้ถือหุ้นของผู้ถือหุ้นและนิยามของวัตถุประสงค์ของธุรกิจของฟรีดแมนนั้นได้รับการส่งเสริมโดยนักลงทุนเองเพื่อกระตุ้นให้ผู้บริหารจัดลำดับความสำคัญและปกป้องผลประโยชน์ที่ จำกัด เหนือสิ่งอื่นใด
ส่วนใหญ่มาจากความคิดของมิลตันฟรีดแมนเช่นว่า บริษัท เริ่มคาดว่าผู้บริหารจะจ่ายเงินเพื่อผลการดำเนินงานราคาหุ้นในระยะสั้นมากกว่าสุขภาพในระยะยาวของ บริษัท และผู้ที่ยอมรับมุมมองของ Friedman ก็ให้รางวัลตัวเองอย่างงามสง่า สถาบันนโยบายเศรษฐกิจรายงานว่าในปี 2521 ประธานเจ้าหน้าที่บริหารโดยเฉลี่ยทำประมาณ 30 เท่าของเงินเดือนคนงานโดยเฉลี่ย ภายในปี 2559 ค่าเฉลี่ยเพิ่มขึ้นกว่า 800 เปอร์เซ็นต์เป็น 271 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ย ในขณะที่ผู้บริหารโดยเฉลี่ยเห็นว่าผลประกอบการของพวกเขาเพิ่มขึ้นเกือบ 950 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่คนงานชาวอเมริกันได้เห็นพวกเขาเพียง 11% ตามรายงานเดียวกันค่าเฉลี่ยของ CEO ได้เพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วกว่าตลาดหุ้นถึงร้อยละ 70!

No responses yet

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *