องค์กรที่เพียงสัญญาว่าจะ “เปลี่ยนโลก” หรือ “สร้างผลกระทบ” บอกเราเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการทำโดยเฉพาะ ความรู้สึกนั้นดี แต่มันธรรมดาเกินไปที่จะทำหน้าที่เป็นตัวกรองที่มีความหมายสำหรับเรา อีกครั้งสาเหตุที่แท้จริงคือวิสัยทัศน์เฉพาะของรัฐในอนาคตที่ยังไม่มีอยู่จริง รัฐในอนาคตจะดึงดูดผู้คนให้ยอมเสียสละเพื่อช่วยให้ก้าวไปสู่วิสัยทัศน์นั้น เราเรียกมันว่า “วิสัยทัศน์” เพราะมันจะต้องเป็นสิ่งที่เราสามารถ “เห็น” สำหรับสาเหตุเพียงเพื่อใช้เป็นคำเชิญที่มีประสิทธิภาพคำต้องวาดภาพที่เฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรมของประเภทของผลกระทบที่เราจะทำหรือสิ่งที่โลกที่ดีกว่าจะมีลักษณะ เมื่อเรานึกภาพในใจว่าโลกหรือองค์กรที่เป็นผู้นำมีความหวังที่จะก้าวไปข้างหน้าเราจะรู้ได้อย่างไรว่าองค์กรใดหรือผู้นำคนใดที่เราต้องการให้พลังงานและตัวเราเอง สาเหตุที่ชัดเจนคือสิ่งที่จุดประกายความสนใจของเรา
“เราจ้างคนที่มีใจรักเท่านั้น” เป็นมาตรฐานที่ได้รับการยกย่องจากบุคคลที่รับผิดชอบในการจ้างงาน พวกเขารู้ได้อย่างไรว่าผู้สมัครนั้นมีความหลงใหลในการสัมภาษณ์ แต่ไม่ได้หลงใหลในสาเหตุหรือไม่? ความจริงก็คือทุกคนหลงใหลในบางสิ่งบางอย่าง แต่เราไม่ได้หลงใหลในสิ่งเดียวกัน ผู้นำที่ไม่มีที่สิ้นสุดที่มีความกระตือรือร้นแสวงหาพนักงานลูกค้าและนักลงทุนที่แบ่งปันความหลงใหลใน Just Cause สำหรับพนักงานนี่คือสิ่งที่เราหมายถึงเมื่อเราพูดว่า “จ้างวัฒนธรรมและคุณสามารถสอนทักษะได้ในภายหลัง” สำหรับลูกค้าและนักลงทุนนี่คือรากฐานของความรักและความภักดีต่อองค์กรนั่นเอง

No responses yet

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *