หากประวัติศาสตร์หรือนักปรัชญาที่ยึดถือในศตวรรษที่ 18 ไม่ใช่การติดขัดของคุณเราต้องการเพียงแค่ดูว่าระบบทุนนิยมเปลี่ยนไปอย่างไรหลังจากความคิดของอำนาจสูงสุดของผู้ถือหุ้นเกิดขึ้น – ซึ่งเกิดขึ้นในทศวรรษสุดท้ายของศตวรรษที่ยี่สิบเท่านั้น ก่อนที่จะมีการเปิดตัวทฤษฎีความเป็นผู้นำของผู้ถือหุ้นวิธีการดำเนินธุรกิจในสหรัฐอเมริกาดูแตกต่างกันมาก “กลางศตวรรษที่ 20” ศาสตราจารย์กฎหมาย บริษัท คอร์เนลล์ลินน์สเตาต์ในซีรีส์สารคดีอธิบาย “บริษัท สาธารณะของอเมริกาได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นหนึ่งในองค์กรที่มีประสิทธิภาพและมีประโยชน์และมีประโยชน์มากที่สุดในโลก” บริษัท ในยุคนั้นอนุญาตให้ชาวอเมริกันทั่วไปไม่เพียง แต่ร่ำรวยที่สุดเท่านั้นที่จะมีส่วนร่วมในโอกาสการลงทุนและรับผลตอบแทนที่ดี ที่สำคัญที่สุด “ผู้บริหารและกรรมการมองว่าตนเองเป็นผู้พิทักษ์หรือผู้พิทักษ์สถาบันสาธารณะที่ยิ่งใหญ่ที่ควรให้บริการไม่เพียง แต่ผู้ถือหุ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ถือหุ้นผู้จำหน่ายพนักงานและชุมชน” มันเป็นเพียงหลังจากบทความของฟรีดแมนในปี 1970 ที่ผู้บริหารและกรรมการเริ่มเห็นว่าตนเองมีความรับผิดชอบต่อ “เจ้าของ” ผู้ถือหุ้นของพวกเขาและไม่ได้ดูแลสิ่งที่ใหญ่กว่า ยิ่งความคิดนั้นเกิดขึ้นในช่วงทศวรรษ 1980 และ ’90s ยิ่งมีแรงจูงใจในการสร้างโครงสร้างของ บริษัท มหาชนและธนาคารมากขึ้นเรื่อย ๆ ก็มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มกำไรระยะสั้นและระยะสั้นเพื่อผลประโยชน์ของคนจำนวนน้อยลงเรื่อย ๆ ในช่วงเวลานี้การปลดพนักงานจำนวนมากในรอบปีเพื่อตอบสนองการคาดการณ์โดยพลการกลายเป็นกลยุทธ์ที่ได้รับการยอมรับและเป็นครั้งแรก ก่อนปี 1980 การฝึกฝนดังกล่าวก็ไม่มีอยู่จริง เป็นเรื่องปกติที่คนทั่วไปจะทำงานตลอดชีวิตใน บริษัท หนึ่ง บริษัท ดูแลพวกเขาและดูแล บริษัท ความน่าเชื่อถือความภาคภูมิใจและความภักดีไหลในทั้งสองทิศทาง และในตอนท้ายของอาชีพของพวกเขาเหล่านี้เป็นเวลานานพนักงานจะได้รับการดูทองคำสุภาษิตของพวกเขา ฉันไม่คิดว่าการได้รับนาฬิกาเรือนทองเป็นอะไรอีกต่อไปแล้ว วันนี้เราออกหรือถูกขอให้ออกไปนานก่อนที่เราจะได้รับหนึ่ง

No responses yet

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *