เหตุผลในการระบุข้อผิดพลาดเหล่านี้เป็นสิ่งแรกที่เตือนว่าการยอมรับสิ่งเหล่านี้จะไม่เตรียมองค์กรสำหรับชีวิตในเกมที่ไม่มีที่สิ้นสุด แต่ให้มันเล่นอย่างเต็มที่ด้วยความคิดที่ จำกัด เหตุผลอื่นที่จะชี้ให้พวกเขาเห็นก็คือเพื่อที่เราจะได้รู้ว่าเรามี Just Cause หรือไม่และกลับไปที่กระดานวาดภาพหากเราต้องการ เราอาจหลีกเลี่ยงการคิดผิด ๆ ตั้งแต่แรก องค์กรที่มีสาเหตุที่ผิดไม่ใช่ บริษัท ที่ไม่ดีหมายความว่าพวกเขาอาจมีงานทำอีกเล็กน้อย ความสามารถในการรับรู้สาเหตุที่ผิดยังช่วยให้เราเจ็บปวดในฐานะนักลงทุนพนักงานและผู้บริโภค หากเราสงสัยว่าองค์กรหนึ่งไม่มีสาเหตุเพียงแค่เราสามารถไปยังองค์กรอื่นที่ทำ
สาเหตุที่แท้จริงเป็นเรื่องส่วนตัวอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ได้ยินและจะต้องเป็นเรื่องส่วนตัวอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่รับฟัง ยิ่งมีความเป็นส่วนตัวสำหรับคนมากเท่าใดความปรารถนาของเราก็จะยิ่งเพิ่มมากขึ้นเพื่อช่วยให้ก้าวหน้า หากคำพูดของ Just Cause ใช้เพื่อเพิ่มภาพลักษณ์แบรนด์ดึงดูดพนักงานที่มีความหลงใหลหรือช่วยผลักดันเป้าหมายระยะสั้นเช่นการซื้อการลงคะแนนหรือการสนับสนุนสำหรับ บริษัท ผลกระทบจะสั้นลง ทันทีที่เราเริ่มทำงานในองค์กรหรือมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนในองค์กรเราจะรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าพวกเขาเสนอ Just Cause ให้เราเพราะพวกเขาเชื่อในคำหรือเพียงแค่กลวง

No responses yet

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *