ผลลัพธ์ของความคิดเริ่มต้นนี้เป็นที่คุ้นเคยเช่นกัน: รอบปีของการปลดพนักงานจำนวนมากเพื่อตอบสนองความต้องการตามอำเภอใจสภาพแวดล้อมในการทำงานที่น่ารังเกียจการยอมจำนนต่อผู้ถือหุ้นในเรื่องความต้องการของพนักงานและลูกค้า ในขณะที่หันไปมองความเสียหายที่พวกเขาทำกับส่วนที่เหลือของทีมและให้รางวัลผู้นำที่ดูเหมือนจะสนใจตัวเองมากกว่าผู้ที่อยู่ในความดูแลของพวกเขา ทุกสิ่งที่นำไปสู่การลดลงของความจงรักภักดีและการมีส่วนร่วมและการเพิ่มขึ้นของความไม่มั่นคงและความวิตกกังวลที่เราหลายคนรู้สึกวันนี้ วิธีการที่ไม่มีตัวตนและธุรกรรมนี้ดูเหมือนว่าจะเร่งตัวขึ้นหลังจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมและดูเหมือนว่าจะเพิ่มมากขึ้นในยุคดิจิตอลของเรา แท้จริงแล้วความเข้าใจทั้งหมดของเราเกี่ยวกับการค้าและทุนนิยมดูเหมือนว่าจะตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของการคิดระยะสั้นและ จำกัด

No responses yet

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *